경남지역 고졸 청년을 단순 노동 취약 계층으로 인식하는 데서 벗어나 지역 인재로 양성해야 한다는 주장이 제기됐다. 도내 고졸 청년 노동자의 정규직 비율과 임금 등 근로조건이 대졸자에 비해 크게 열악하다는 실태조사 결과에 따른 제언이다. 경상남도비정규직노동자지원센터네트워크는 25일 민주노총 경남지역본부에서 ‘2026 경상남도 청년 노동자 실태조사 결과보고 및 정책토론회’를 개최했다. 이번 조사는 지난 6~7월 도내 19~39세 노동자 455명을 대상으로 온라인으로 진행됐다. 조사 결과 학력과 성별에 따른 노동 환경 격차가 뚜렷하게 나타났다. 대졸자의 정규직 비율은 69.0%였으나, 고졸자는 37.4%에 그쳤다. 고졸자의 근로형태는 임시근로자(26.4%), 기간제(22.4%), 일용직(11.5%) 순으로 비정규직 비중이 높았다. PC 릴게임 성별 정규직 비율은 남성 64.9%, 여성 50.4%로 조사됐다. 임금 수준 역시 차이를 보였다. 응답자 전체의 월평균 임금은 278만 원이었으며, 월 250만~299만 원 구간이 39.6%로 가장 많았다. 학력별 월평균 임금은 대졸자 293만 원, 고졸자 254만 원이었다. 성별로는 남성이 평균 290만 원, 여성이 평균 268만 원을 받았다. 노동 강도와 일·생활 균형 측면에서도 격차가 확인됐다. 6。 만.으로 평가한 ‘휴일 근로가 많은 편이다’ 항목에서 고졸자는 3.32。으로 대졸자(2.29。)보다 높았다. 평일 초과 및 장시간 근로 여부 역시 고졸자(3.47。)가 대졸자(2.64.)보다 높게 나타났다. 모바일 온라인손오공릴게임 반면 고용 안정성과 근로시간 등을 고려한 근로 조건 만족도는 대졸자 3.30。, 고졸자 2.97。으로 대졸자가 더 높았다. 전체 응답자의 46.6%는 일터에서 부당대우를 경험했다고 답했다. 부당대우 유형은 적절한 보상 없는 추가 근무 강요(24.0%), 초과근로수당 미지급(22.9%), 계약과 다른 근무 장소 및 업무(19.3%) 순이었다. 부당대우 경험자 중 18.5%는 참고 계속 일했으며, 10.3%는 퇴사했다. 해결 방법을 몰라 아무것도 하지 못했다는 응답도 9.5%였다. 이날 토론회에 발제자로 나선 이태 경상국립대 경제학과 교수는 “경남 고졸·여성 청년이 상대적으로 취약한 노동환경에 놓였다고 확인되는데, 이러한 질적 격차는 타지역으로의 이주 의향을 높이는 요인으로 작용할 수 있다”며 “고졸 청년을 단순 노동 취약 계층으로 인식하는 데서 나아가, 이들을 지역 노동시장에 오랫동안 남을 수 있는 인력으로 양성하는 정책이 필요하다”고 제언했다. 바다이야기룰 ┱ 9